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勞務派遣:

? ? ? 又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。勞務派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系,沒有勞動合同關系。

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派遣優勢:
? ? ? 1、針對大型勞動力密集性企業,可解決招聘量大,及時性的難點
? ? ? 2、針對淡旺季明顯的企業,可解決招聘隨時性的難點和解除勞動合同的風險
? ? ? 3、針對中小企業,可解決用人用工合規性及出現勞動糾紛不賠錢的難點
? ? ? 4、針對機關事業單位,可解決編制不足及用人用工合規性的難點
? ? ? 5、用人更加靈活,可降低企業成本,更有利于企業專注核心業務板塊。

?派遣流程:

? ? ? 一、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明;用工單位提出要求:用工單位根據自身情況提出用工需求及標準;
? ? ? 二、分析考察:依據用工單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,確定勞務人員招聘方法;
? ? ? 三、提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案;
? ? ? 四、洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
? ? ? 五、簽訂《勞務派遣協議書》:明確雙方權利、義務,分清法律責任;
? ? ? 六、實施:嚴格執行《勞務派遣協議書》之各項約定。
? ? ? 七、由勞務派遣組織進行人員的初步面試,再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少用工單位因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

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