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崗位外包

? ? ? 崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作,如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、薪酬設計、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。

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其優勢主要表現為:

1、減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率

2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務

3、降低季節性、突發性招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果

哪些職位適合崗位外包呢?

1、因人員編制限制而產生的崗位外包,如財務、行政、文秘、HR、IT等

2、因女性員工懷孕而產生的臨時性崗位空缺

3、因員工病假、工傷而產生的突發性崗位空缺

4、因業務波動而產生的季節性的批量用工需求

5、由中、短期項目而產生的階段性用工需求

6、業務流程外包,如呼叫中心、活動促銷等

崗位外包特色產品—酒店超人

? ? ?酒店超人是四川瑞仁人力資源服務有限公司開發的一款特色產品,為旗下品牌,是針對高端酒店靈活用工板塊的崗位外包,優化薪酬設計、績效考核、員工關系、其核心優勢是在于使用的雖是臨時工,卻是穩定、熟練的臨時工,人效比上具有極強的競爭力、降低人力資源成本,真正為企業降本增效開源,讓企業能夠專注于核心業務板塊,放心進入發展快車道。

背景介紹

? ? 經調研,在酒店行業中,淡旺季、淡旺日、淡旺時段較為明顯,所以靈活用工成為酒店行業的剛需,但使用靈活用工過程中還存在如下痛點:一、兼職員工按時、按量、按質到位差問題;二、使用一次培訓一次,增加了培訓成本;三、兼職員工能效差問題;四、兼職員工發生工傷、用人風險問題。這些將給企業的人力資源管理提出了較高要求,所以專注酒店行業能解決酒店用人痛點的人力資源外包服務將是重要的解決方案。


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